东方证券研报指出，新泉股份拟实施股权激励计划，业绩考核目标彰显发展信心。激励对象包括10名高管及850名中层管理人员及核心骨干 ，覆盖范围较广 ，有助于公司吸收及留住优秀人才，并将股东利益、公司利益及核心团队个人利益高度绑定 ，对公司中长期发展将形成积极影响 。业绩考核目标较高彰显公司发展信心 ，个人考核有助于充分调动员工积极性 。预计座椅及海外业务将成为公司重要增长点。预测2026-2028年归母净利润分别为12.49 、15.76 、19.75亿元，维持可比公司26年PE平均估值36倍 ，目标价63元 ，维持“买入”评级 。
东方证券研报指出，新泉股份拟实施股权激励计划，业绩考核目标彰显发展信心。激励对象包括10名高管及850名中层管理人员及核心骨干，覆盖范围较广 ，有助于公司吸收及留住优秀人才，并将股东利益、公司利益及核心团队个人利益高度绑定，对公司中长期发展将形成积极影响。业绩考核目标较高...
东方证券研报指出，新泉股份拟实施股权激励计划，业绩考核目标彰显发展信心。激励对象包括10名高管及850名中层管理人员及核心骨干，覆盖范围较广 ，有助于公司吸收及留住优秀人才，并将股东利益、公司利益及核心团队个人利益高度绑定，对公司中长期发展将形成积极影响。业绩考核目标较高...
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东方证券研报指出，新泉股份拟实施股权激励计划，业绩考核目标彰显发展信心。激励对象包括10名高管及850名中层管理人员及核心骨干，覆盖范围较广 ，有助于公司吸收及留住优秀人才，并将股东利益、公司利益及核心团队个人利益高度绑定，对公司中长期发展将形成积极影响。业绩考核目标较高...
